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如何面试外国人?HR们看过来

不知道你有没有过这样的经历:在面对一张外国面孔时犹豫自己要问些什么?面试外国人和面试中国人一样吗?面试要通过什么渠道实现呢?今天我们就简单地说说应该如何面试外国人。

关于基本的面试问题,通常HR们看过面试者的相关资料,甚至经过笔试后依然会要求对方做一个简短的自我介绍,以此测试对方的自我认知、自信程度、表达能力、自我表现能力等。之后可以问一些类似于个人经历、未来规划问题完善对面试者的认识。有时可以尝试设计一些场景模拟的内容考察对方的应变能力和工作适应能力,之后再落实一些例如薪酬、签证等细节之后,普通形式的面试流程就完成了。

一个人给其他人的第一印象往往是至关重要的,在招聘外国人时,HR们会想到自己招聘的人会面对的是客户,客户见到他们的感受就与自己面试时相同,所以考察一位外国人给人的主观感受是很重要的。普通情况下外向的外国人更能够上手一份工作,适应工作环境,而内向的外国人除非是涉及技术类的工作,一般不会考虑聘用。

我面试到过一些优秀的外国人,他们来自不同的国家,有着不同的肤色,却都有几个共同特征:外向、自信与独立。曾经有一个来自埃及的女孩和我Skype面试,她无论是长相、英语水平还是学历都没有问题,唯一的一个小瑕疵就是她的性格比较内向,看起来给人一种“文静”的感觉。我将她推荐给某英语培训机构后,那家公司的HR面试完她很快给我回复:“我认为她是一个很好的女孩,但并不是一个合适的外国人”。经过之后的追问,那家英语培训机构告诉我他们不愿意接受这个女孩的真正原因:这个女孩虽然学历足够,却没有任何社会实践经验,再加上性格偏内向,公司最终选择了另一位活泼开朗的女孩。

很多情况下,优秀的外国人才需要通过国际网络平台进行全球招募,面试也需要通过网络渠道实现。由于国内大家常用的通讯软件是微信、QQ等“中国人专属”聊天软件,与外国人使用的Facebook,WhatsApp,Skype等软件不一样,所以熟练运用这些软件是HR们将视野看向国外进行外国人招募的最基本条件。许多大型中介公司虽然有自己的全球招聘渠道,但是由于渠道开辟成本较大,不是渠道较窄就是收费昂贵,所以通过网络方式对外国人进行面试更加可行。

AIESEC外国人全球招聘网址:http://business.aiesec.cn

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