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想找外教?HR必须知道的招聘陷阱

大多数HR都不知道的招募新渠道!你知道吗?外国实习生还可以这样招!

作为一位HR,不知你是否听到过这样的客户反馈:“外教应该比中教好些,外教的发音更标准,也能够带来些‘接地气’的教学思维,为学生们塑造更好的英语学习环境。”不可否认这样的观点有一定局限性,却是大多数客户的共同想法。即使很多教育机构呼吁:“中教对于中国人的英文学习更有针对性,外教只能带带小孩子,真正的刷分考证、雅思托福还是要靠中教。”客户对外国教师们的偏爱程度依旧不减。

今天我们就来说说招募外教工作中不得不防的招聘陷阱,以及外教招募的新渠道。

陷阱一:单一招募中教或外教

“中教VS外教”是一个老话题了,教育机构各持一词,纷纷扰扰唇枪舌战,可谓是:“婆说婆有理,公说公有理。”消费者们介于二者间摇摆不定,往往因为自身问题“叛变”到对立的阵营……偶尔又有些中立派跳出来说:“中西结合才是最好的英文学习方式。”然而,无论市场风向如何转变,逃不开的一个事实却是,兼具中教和外教的教育机构总能够随机应变。在近年超过50万人/年的留学大军中,HR们无法保证客户选择的单一性,适应市场需求才是首要任务。

陷阱二:通过中介招募质量难以保障

一般教育机构招聘外教的方式可分为以下几种:通过外教中介、外国人招聘网站、海外人才招聘会等。其中,除去个别在一定范围内拥有垄断地位的大型教育机构,大多数教育机构选择通过寻找中介招聘海外人才,中介的重要性在对外教招募时尤为突出。但随之而来的问题又出现了——以营利为目的的中介机构往往不能为HR们提供符合客户需求的人选,超过80%中介机构选择在本地招募外国人以缩小成本,真正有实力将目光看向国际的中介机构并不多,收费也远远高过普通中介机构,但在HR们眼里,这样的投入大多又是得不偿失的。

陷阱三:招募渠道不稳定

外教流动性较大,这是HR们都头痛过的一个问题,招聘外教的中介费本身就高于普通英文教师招聘,投入持续时间过短造成了成本的提高,这就使教育机构在不刻意招收某一类人才的情况下更偏爱中教。于是HR们会尝试寻找新的方式避开中介作为长期外教招募渠道,但鉴于宣传力度有限,教育机构往往面临外教供不应求的尴尬局面。

外教招募新渠道

事实上,大多教育机构选择聘用海外实习生或周边学校的国际生充当外教,招聘方式一般选择通过中介、自己发布招聘信息、混迹外国人聚集区域寻找等方式进行招募,但想要寻找到专业对口,发音标准,外貌达标,还愿意接受工作的外国实习生却并不容易,更别说找到价格较低的稳定外教提供渠道供自己挑选。

大多数HR们只知道校招是一个很好的招聘方式,却不知对于招募外教来说,这样的方式同样适用。比方说许多985、211和一些国际学校会有专门帮助外国人找工作的学生组织存在,其中AIESEC组织(全称:国际经济学商学学生联合会)算得上是最大的国际学生自营组织,通过这样一个学生自营渠道,教育机构可以用相对低廉的价格实现全球外教招募。

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