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招聘优质外教,你无非需要这几招

每当提及“中国”二字、并且站在全球视角的角度去思考,“人口大国”、“世界第二大经济体”、“Made in China”等关键词便立马涌上脑海。与此同时,随着中国紧跟全球化的步伐,掌握一门外语(尤其是英语)变得尤为关键,外教培训机构在中国做得越是风生水起。在广大外教机构正苦于如何寻找到优质的外教资源时,不妨抽出几分钟时间,看看以下几条简短但不失含金量的小结。

注外籍人才的综合素质,而不只是“母语国家”

我们不难发现,一些外教培训机构通常喜欢贴出 “native speakers only”的门槛,其实他们忽视了非母语外教的优势。就像中国人自己也不管平时说话的语法问题等,一个仅仅为“母语国家”的外教,也很容易犯一些语法错误,这方面非母语外教会表现得好一些。另一方面,在口语方面,即使为母语国家,也会根据其国家的不同地区产生地方性的差别,而经过调查,只要在12岁之前经过正统的英语口语训练,非母语国家外教同样拥有地道的英语口语。

你可以接触到哪些外籍人才?

排除某些企业可以通过自有的渠道直接向国外寻找资源,绝大多数外教培训机构依然通过投放招聘网站以及中介等相对传统的形式进行招聘。然而,通过这些途径接触到的外国人,多为自身在中国本土打拼的人群,一般以IT/MKT大学背景、或者无大学背景为主,从中很难找到适合作为“外教”的人才。我们更推荐HR通过其它渠道,直接从国外引进相关外教人才。

什么是外教行业的“暑期黄金档”?

顾名思义,就是在暑假期间,外教行业将会迎来盈利高峰期。此时,不少外教培训机构都会推出看似五花八门的夏令营项目。在这里,我们做出两个提醒:第一,越是这样的档期,越是需要提前规划好“夏令营”的专属招聘外教渠道,以免适时竞争过于激烈,无法匹配到合适的人才;二是尽量丰富夏令营的主题,譬如增加文化交流、公益等新兴要素。

目前来看,外教行业可以在中国办得“如火如荼”,多数靠得还是中国强大的消费者基础。想提升外教行业运营的整体质量,其中一个重点要素就是HR需要思考自己应该通过什么样的渠道招聘到合适的外教。

更多博客详情请见:business.aiesec.cn

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