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招聘不到外教?你需要了解他们如何看待就业

随着中国作为世界第二大经济体的名声越发传播,一波接着一波的外国人抱着在中国这片广阔的市场一展前途的愿景,踏上了这片热土。而来华就业的外籍人士,说少不少,但是说多又不算太多。在一众有招聘外教需求的企业进行人才争夺战之前,不如先鸟瞰外籍人士的自主就业倾向。

就目前的中国市场,外籍人士在华就业的主要类别分为外交类,外教类,外企派遣,留学生,短期体验等。而一些外国人来华主要有以下几个动机:一是认为中国作为世界第二大经济体,市场潜力巨大,发展机会更多;二是对于中华文化有着深厚的兴趣;三是本国实在不利于自身的发展。而一些拥有大学文凭的外籍人士,以上述的来华动机作为参考,通常愿意搜寻与经济市场、或者科研相关的岗位。然而大多数国内企业在这方面相对“封闭自固”,常常导致这一块的招聘市场“供大于求”。而在招聘市场的热门席位“外教”一列,却常常有HR因为招不到合适的人才而发愁。

一个标准的来华寻求外教一职的外籍人才,他/她应该具备以下特质:在国外具有教学经验,具有大学文凭,拥有相关的外语教学证书。放眼一看,第一志愿方向是外教的外籍人士少之又少。于是,填补外教行业的职位空缺的形式之一便是引入拥有技术专业或者商科专业的文凭的外籍人士。这一类人群最然文化水平可以匹配外教这行,但是他们不会将外教视为他们最核心的发展途径。而除此之外,外教职位的填补途径即为一些文化水平不高的外国人。

对于外教行业,他们的忠诚度是教学质量的一种保证。而许多国内高中会和国外大学签约,派遣当地大学生来华担任外教一职,也是出于他们会视此行为给予他们更多自我发展的良机,自然他们的忠诚度高。对于一般外教培训机构来说,倘若没有办法获取真正拥有教师资格的外教,不妨搜寻优质的在校大学生来担任外教。AIESEC正致力于向各大企业提供优质大学高校的海外实习生资源,让不论是外教、外教培训机构、还是被授课对象,都有更好的体验。

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