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年轻人为何不再坚守岗位

最近几年,每个人身边似乎都有朋友或者家庭成员因为各种各样的原因离开了自己的岗位,但我们习以为常。然而五十年前并非如此。曾经,如果人们获得了某个工作,往往会坚守在这一岗位上。而现在,我们可以充分感受到观念的大转变。人们有了崭新的座右铭:“工作是必要的,但坚持却不必要。”

人人都在谈论新一代的心态以及其产生背后的原因,他们看待事物的方式被认为是导致“跳槽潮”的主要原因。这是部分正确的,因为千禧一代已经不同于婴儿潮一代。年轻一代努力积累实践经验,并不断寻找供自己实现的新目标。这与婴儿潮一代的两个主要考虑因素——工作稳定性和安全性完全不同。换句话说,他们的目标与公司的目标是一致的。

但不是每个人都可以每隔一段时间就改变自己的工作。因此,仅考虑年轻人的观念和视角太过主观,显然有其他因素在这个趋势中发挥作用。据福布斯称,这些原因包括个人发展,职业发展,工作环境和公司战略。

如果认为千禧一代多为短期而非长期考虑,如此简单归纳可能存在偏见。应该说,他们正在寻找经验、快速的信息和即时的福祉。这意味着年轻一代觉得他们的工作不是牺牲,而是做他们感兴趣的事情。因此,在工作中照顾他们的需求是一个优先事项。公司要做的是为他们提供一个工作场所,他们可以从中获得成长,同时有那么一点点的办公室乐趣。个人成长和良好的工作氛围是导致人们留下或辞职的因素之一。

我们还见证了公司缺乏明确的愿景如何导致了员工的离开。当公司倾向于改变其关注点时,员工因为他们原有的努力被浪费而不会满意。例如,如果一个公司决定每隔一段时间推出一个新产品,就会扰乱已在开发产品的员工的工作流程——他们有时需要放弃或延迟他们一直在做的工作,因为上层决定专注于别的事情。由于公司的愿景左右摇摆,它刺激了员工们离开自己的岗位。

最后,不要低估职业发展前景对员工决定的影响。当没有机会晋升,员工往往会另寻一条路。新一代已经习惯了高速度,互联网的兴起和技术的普及使他们习惯于快速得到某样东西。当看到升到更高职位需要长年的努力,在大多数情况下,他们中的许多人都会放弃。因为他们没有与自己努力相对应的职业发展,这使得未来看起来并非他们所期待的样子。

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