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高校学生们的外教招聘“定制化”渠道

招募外籍教师?学生们,还会这样玩!

有过外教招聘经验的HR们都知道,除去来自英美澳加新的个别外教拥有Telf,Tesol,Tesl等教师资格证以外,90%以上的教育机构选择聘用海外实习生或周边学校的国际生充当外教,少数拥有教师资格证的外教,其薪酬也是普通教育机构不愿负担的。这就造成了大多数外教并不具备规范的教师资格证。

在这样的情况下,HR们会选择通过寻找中介招聘、通过网站发布招聘信息等方式进行外教招聘,还有一些“剑走偏锋”的方式,例如:在外国人聚集地贴发小广告,或是混迹外国人聚集区域进行招募。即使是这样多渠道招募,想要寻找到专业对口,发音标准,外貌达标,还愿意接受工作的外国实习生却依旧不容易。

想要招募实习生?HR们首先想到的招募方式或许是“校招”,但在“实习生”之前加上“外教”二字,就很少有HR想到过利用“校招”的方式进行招募了。

事实上,在许多985、211和知名国际学校里会有专门帮助外国人找工作的学生组织存在,这些高校拥有足够的教学资源对学生们进行培养,它们大力支持学生们接触社会,与外国人进行文化交流,而这些成绩不愁又能力足够的大学生们也不甘于仅仅被限制在学业上,他们普遍社会参与度远高于其他普通学校,在业余时间,他们有热情也有精力去做一些繁琐甚至无薪酬的社会实践,对于他们来说,更多追求的是社会反馈和国际交流一类目标,这对公司的需求来说有益无害。

举一个最典型的例子,在很多高校中存在着一个叫做AIESEC(埃森克)的NGO组织(全称:国际经济学商学学生联合会)它是全世界最大的国际学生自营组织,国内很多知名高校都有它的分会,例如清华大学、复旦大学、上海交大等。在AIESEC的内部全球招聘平台上,教育机构可以用相对低廉的价格实现全球外教招募,相比起一般中介,学生组织的资源渠道更广,收费更低,后续对所招的外教的一系列服务也是中介们无法比拟的。

在这样的学生组织里,学生们会根据公司需求在内部网站上发布全球招聘信息,匹配到实习生后进行网络面试,并为被公司招募的实习生们提供一些交流上的帮助。

更多招聘信息可见AIESEC官方网站:http://business.aiesec.cn

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