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如何在外教行业的“暑期黄金档”脱颖而出?

每当暑假来临之际,家长们总是忙着给自己的孩子报这个班报那个班,来充实孩子的假期生活,其中不乏很多给孩子报英语夏令营的,于是外籍人才的总需求量在此时段呈现爆发式的增长。而在供求市场的另一端,许多英语口语机构也正为招聘不到合适的英语口语外教而头疼。以下我们总结了一些主流的外教招聘渠道和信息。

目前在中国,许多英语外教机构都愿意去选择在eChinaCities注册自己的公司信息。eChinaCities是中国最大的在华外籍人士浏览招聘信息的英文门户网站,并且相比许多招聘外教的中介机构省去了不少的中介费,再加上此网站专门针对在华外籍人士,因此颇受企业的欢迎。但是,由于此网站的人气实在过高,很多企业都在这里争相抬价,导致竞争过于激烈,对于许多规模不大的中小型英语口语机构来说,他们并没有足够吸引外籍人才的谈资;另一方面,许多浏览此网站的外籍人士一般都需要寻求长期、稳定的工作,如果企业需要招聘暑假短期外教,这里同样不适合。

除此之外,寻找中介机构来招聘外教是一般外教机构的第二选择,然而由于中介机构昂贵的中间费用,再者一些非正规的中介机构善推“黑外教”,因此也遭到不少外教机构的嫌弃。

当然,也有一些外教机构选择以兼职的形式来招聘暑假短期外教。这种方式更容易受到一些外籍人士的青睐,因为他们可以同时做自己的本职工作,一边赚取适当的外快。但是兼职也意味着外教的流动性太大,导致暑期培训的效果不佳,进而影响机构的口碑。此种方法仍然不适合。

最后就是一些规模比较大的培训机构会和国外高校直接建立联系,招聘国外高校大学生前往中国进行实习做外教,这种渠道相对正规很多,而且外教质量可以保证,只不过许多中小型的外教机构并没有这样的资质。

那么对于一般外教机构来说,招聘暑假短期外教真的那么困难吗?或许AIESEC可以帮助你解决这样的难题。AIESEC致力于以相对低廉的价格,帮助中小型企业找到适合它们的中短期海外人才。其海外人才都来自于国外的优秀大学高校,并且大部分具有工作经验。而AIESEC的全球大学生网络,更是具备了数量相当庞大的人才库,使得HR可以快速匹配人才暑假到岗。

暑期不仅是外教英语培训机构一年中盈利的黄金时期,更是打下后期宣传的良好口碑的重要关口。

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